Translations by Matjaž Mozetič (Matmoz)
Matjaž Mozetič (Matmoz) has submitted the following strings to this translation. Contributions are visually coded: currently used translations, unreviewed suggestions, rejected suggestions.
4. |
<p class="oe_view_nocontent_create">
Click to define a new department.
</p><p>
Your departments structure is used to manage all documents
related to employees by departments: expenses and timesheets,
leaves and holidays, recruitments, etc.
</p>
|
|
2014-10-12 |
<p class="oe_view_nocontent_create">
Kattintson új osztály meghatározásához.
</p><p>
Az osztály szerkezet az osztály általi alkalmazottakhoz
kapcsolódó összes dokumentum kezelésére szolgál:
kiadások és időkimutatások,
eltávozások és szabadságok, felvételiztetések, stb.
</p>
|
|
5. |
<p class="oe_view_nocontent_create">
Click to define a new job position.
</p><p>
Job Positions are used to define jobs and their requirements.
You can keep track of the number of employees you have per job
position and follow the evolution according to what you planned
for the future.
</p><p>
You can attach a survey to a job position. It will be used in
the recruitment process to evaluate the applicants for this job
position.
</p>
|
|
2014-10-12 |
<p class="oe_view_nocontent_create">
Kattintson új munkahely létrehozásához.
</p><p>
Munkahelyek a munkák és követelményeinek meghatározásához használtak.
Nyomon követheti hány alkalmazottja van a munkahelyhez
és nyomon követheti az értékeléseket melyeket a jövőre vonatkozóan
betervezett.
</p><p>
Állásokhoz felméréseket végezhet. Ezeket használhatják
az állás interjú folyamatoknál a munkahelyre felvételiző
értékeléséhez.
</p>
|
|
7. |
Additional Features
|
|
2014-10-12 |
Kiegészítő lehetőségek
|
|
8. |
Allow invoicing based on timesheets (the sale application will be installed)
|
|
2014-10-12 |
Időkimutatáson alapuló számlázás engedélyezése (az Eladás alkalmazás telepítve lesz)
|
|
9. |
Allow timesheets validation by managers
|
|
2014-10-12 |
Engedélyezze az időkimutatások vezetőség általi megerősítését
|
|
10. |
Apply
|
|
2014-10-12 |
Alkalmaz
|
|
13. |
Birth
|
|
2014-10-12 |
Született
|
|
15. |
Cancel
|
|
2014-10-12 |
Mégsem
|
|
18. |
Citizenship & Other Info
|
|
2014-10-12 |
Állampolgárság & egyéb adatok
|
|
25. |
Configure Human Resources
|
|
2014-10-12 |
Emberi erőforrás beállítása
|
|
27. |
Contracts
|
|
2014-10-12 |
Szerződések
|
|
31. |
Current Number of Employees
|
|
2014-10-12 |
Jelenlegi alkalmazottak száma
|
|
43. |
Employee Tags
|
|
2014-10-12 |
Alkalmazott címke
|
|
48. |
Error! You cannot create recursive Categories.
|
|
2014-10-12 |
Hiba! Nem tud többszörös kategóriát létrehozni.
|
|
49. |
Error! You cannot create recursive departments.
|
|
2014-10-12 |
Hiba! Nem hozhat létre egymásba épülő osztályokat.
|
|
50. |
Error! You cannot create recursive hierarchy of Employee(s).
|
|
2014-10-12 |
Hiba! Nem készíthet visszatérő rangsorú alklamazott(ak) listát.
|
|
52. |
Expected number of employees for this job position after new recruitment.
|
|
2014-10-12 |
Elvárt munkahelyek száma ehhez a munkához az új felvételiztetés után.
|
|
55. |
Followers
|
|
2014-10-12 |
Követők
|
|
59. |
HR Settings
|
|
2014-10-12 |
Emberi erőforrás beállítások
|
|
61. |
Holds the Chatter summary (number of messages, ...). This summary is directly in html format in order to be inserted in kanban views.
|
|
2014-10-12 |
A chettelés összegzést megállítja (üzenetek száma,...). Ez az összegzés direkt HTML formátumú ahhoz hogy beilleszthető legyen a kanban nézetekbe.
|
|
64. |
Human Resources Management
|
|
2014-10-12 |
Emberi erőforrás kezelés
|
|
67. |
If checked new messages require your attention.
|
|
2014-10-12 |
Ha be van jelölve, akkor figyelje az új üzeneteket.
|
|
70. |
Install attendances feature
|
|
2014-10-12 |
Jelenlét tulajdonság telepítés
|
|
71. |
Install your country's payroll
|
|
2014-10-12 |
Telepítse az országához tasrtozó bérlistát
|
|
72. |
Is a Follower
|
|
2014-10-12 |
Ez egy követő
|
|
73. |
Job
|
|
2014-10-12 |
Beosztás
|
|
83. |
Latest Connection
|
|
2014-10-12 |
Legutoló csatlakozás
|
|
88. |
Manage employees expenses
|
|
2014-10-12 |
Alkalmazottak fizetésének kezelése
|
|
89. |
Manage holidays, leaves and allocation requests
|
|
2014-10-12 |
Szünnapok kezelése, eltávozások és juttatás igények
|
|
90. |
Manage payroll
|
|
2014-10-12 |
Fizetési jegyzés kezelése
|
|
91. |
Manage the recruitment process
|
|
2014-10-12 |
Állás pályázati folyamat kezelése
|
|
92. |
Manage timesheets
|
|
2014-10-12 |
Időkimutatások kezelése
|
|
93. |
Manager
|
|
2014-10-12 |
Menedzser
|
|
96. |
Medium-sized photo
|
|
2014-10-12 |
Közepes méretű fotó
|
|
97. |
Medium-sized photo of the employee. It is automatically resized as a 128x128px image, with aspect ratio preserved. Use this field in form views or some kanban views.
|
|
2014-10-12 |
Közepes méretű fotó az alkalmazottakról. Automatikusan átméretezett mint 128x128px kép, az arányok megtartása mellett. Használja ezt a mezőt a forma nézetben és egyes kanban nézetben.
|
|
99. |
Messages
|
|
2014-10-12 |
Üzenetek
|
|
100. |
Messages and communication history
|
|
2014-10-12 |
Üzenetek és kommunikáció történet
|
|
102. |
Nationality
|
|
2014-10-12 |
Állampolgárság
|
|
105. |
Number of employees currently occupying this job position.
|
|
2014-10-12 |
Alakalmazottak száma akik jelenleg betöltik ezt az állás pozíciót.
|
|
108. |
Number of new employees you expect to recruit.
|
|
2014-10-12 |
A felvenni kívánt alkalmazottak száma
|
|
110. |
Open HR Menu
|
|
2014-10-12 |
Munkaügy HR menü megnyitása
|
|
111. |
Organize employees periodic evaluation
|
|
2014-10-12 |
Alkalmazottak szervezése időközönkénti értékeléssel
|
|
113. |
Other Information ...
|
|
2014-10-12 |
Egyéb információ ...
|
|
117. |
Payroll
|
|
2014-10-12 |
Bérszámfejtés
|
|
120. |
Position
|
|
2014-10-12 |
Beosztás
|
|
121. |
Public Information
|
|
2014-10-12 |
Nyilvános adat
|
|
122. |
Record contracts per employee
|
|
2014-10-12 |
Alkalmazottonkénti szerződések feljegyzése
|
|
125. |
Related User
|
|
2014-10-12 |
Kapcsolódó felhasználó
|
|
126. |
Related employees
|
|
2014-10-12 |
Ide kapcsolódó alkalmazottak
|
|
127. |
Reports
|
|
2014-10-12 |
Kimutatások
|